Eğitim Programının Amacı
Katılımcılara yönetim sistemlerinin kurulması ve işletmelerde performans arttırma çalışmalarının yapılması ile ilgili bilgiler vermek, tecrübeleri paylaşmak, neyin, ne zaman, nasıl yapılacağı konusunda edindikleri bilgilerle katılımcıların, işletmelerde yönetim sistemi kurma ve kayıpları azaltarak işletmenin performansını arttırma çalışmalarında yer almalarını sağlamaktır.

Eğitim Programına Kimler Katılabilir
Bu eğitim programı öğrenci veya mezun, çalışan veya çalışmayan herkese açıktır. Üniversite öğrencilerinden 2. sınıf ve üstü sınıflardan katılım önerilir. Bu eğitim programına 2. sınıftayken katılım şu avantajları sağlar: katılımcı konularla ilgili kavramları öğrenir, iş hayatının beklentileriyle erken tanışır, yapacağı stajlardan daha fazla yararlanır, işlenen konulardan hangisinde / hangilerinde uzmanlaşacağına karar verebilir.

Programın Genel Tanıtımı
• Bu program, özellikle, kendisine yatırım yapmak isteyen, "sertifika değil eğitim almak" isteyen kişilere yöneliktir.
• Bu eğitimde amaç bilgi ve tecrübe aktarmaktır.
• Katılımcı bir ön görüşme sonrasında kabul edilir. Bu uygulamada amaç, programın içeriği ve prensipleri hakkında bilgi vermek, kendi amaçları ile eğitim programının içeriği uyumlu olan kişileri eğitime almaktır.
• Kesin kayıt, kayıt formunun doldurulması ve ön ödemenin yapılmasıyla gerçekleşmiş olur.
Eğitimler belirlenmiş bir program dahilinde verilir. Bu program katılımcı grubun programı dikkate alınarak yapılır.
• Eğitimler nitelikleri onaylanmış eğitmenler tarafından verilir. Bu eğitmenler kendi konularında uygulama tecrübesine sahip kişilerdir.
• Eğitimde teorik ve pratik bilgiler verilir, konularla ilgili video filmleri izletilir, örnekler inceletilir ve uygulama yaptırılır.
• Eğitim programına tam katılım esastır. Eğitime katılamayan kişinin katılım belgesinde katılamadığı eğitimin başlığı yer almaz. Yapılacak sınavda belirlenen not barajının aşılması bu prensibi değiştirmez.
• Bir taahhüt olmamakla birlikte, eğitime katılan ve ön plana çıkan kişilere pratik yapma, şirketlerde uygulama yapma, öğrenci katılımcılara yarı zamanlı, tam zamanlı çalışabilecekleri, staj yapabilecekleri işletme bulma konusunda fırsatlar sunulur.
• Program süresince ara sınavlar ve program sonunda yazılı sınav yapılır. Bir veya 2 günlük eğitimlerin dışındaki eğitim programlarında, eğitim programı, katılımcının yaptığı bir sunuşla sona erer.
• Eğitime katılıp gerekli şartları sağlayan (devam durumu, sınavda ve sunuşta başarı gibi) katılımcılara katılım belgesi verilir. Yapılan sınavlarda belirlenen puan barajını geçen ve program süresince aktif katılım sağlayan kişilerin başarı durumları katılım belgesinde belirtilir.

Eğitim Konuları
Eğitim programlarındaki başlıklar aşağıdadır.
• Yalın Üretim
• TPM
• 5S
• SMED
• Ekipman Yönetim Sistemi
• Süreç yönetimi
• ISO 9001
• ISO 14001
• OHSAS 18001
• İç tetkikçi

Eğitim Modülleri ve Süreleri
1- Bağımsız konular : aşağıdaki başlıklarda verilen bağımsız eğitimlerdir.
• Yalın Üretim - 14 saat (2 gün)
• TPM - 14 saat (2 gün)
• 5S - 7 saat (1 gün)
• SMED - 7 saat (1 gün)
• Ekipman Yönetim Sistemi - 14 saat (2 gün)
• Süreç yönetimi - 14 saat (2 gün)
• ISO 9001 - 14 saat (2 gün)
• ISO 14001 - 14 saat (2 gün)
• OHSAS 18001 - 14 saat (2 gün)
• Entegre Yönetim Sistemi - 28 saat (4 gün)
• İç tetkikçi - 14 saat (2 gün) (not: ISO 9001 eğitimi almamış olan kişiler için 3 gün)

2- Performans arttırma eğitim paketi : Yalın üretim, TPM, 5S, SMED ve Ekipman Yönetim Sistemi konularından oluşur.
Eğitimin süresi : 35 saat

3- Performans arttırma çalışmaları modülü : Yalın üretim, TPM, 5S, SMED ve Ekipman Yönetim Sistemi konularından oluşturulmuş bir modüldür. Eğitimin ardından bu konuları kullanarak işletmelerde ölçülebilir sonuçlar almaya yönelik çalışmaları içeren uygulama yapılır.
Eğitimin süresi : 35 saat
Uygulama süresi : 35 saat

4- Yönetim Sistemleri eğitim paketi : Süreç Yönetimi, ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, İç Tetkikçi konularından oluşur.
Eğitimin süresi : 35 saat

5- Yönetim Sistemleri : Süreç Yönetimi, ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, İç Tetkikçi konularından oluşturulmuş bir modüldür. Eğitimin ardından yapılacak uygulamada Süreç Tanımlama, ISO 9001 sisteminin kurulması için gerekli doküman yapısının oluşturulması ve Entegre Yönetim Sistemi (EYS) Kurma Proje Planı ve EYS doküman yapısının oluşturulması çalışmaları yapılır.
Eğitimin süresi: 35 saat
Uygulama süresi: 35 saat

6- Değişim Yöneticisi Yetiştirme Programı : Yalın üretim, TPM, 5S, SMED, Ekipman Yönetim Sistemi, Süreç Yönetimi, ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, İç Tetkikçi ve Sürekli İyileştirme Metodolojisi konuları dikkate alınarak oluşturulmuş bir eğitimdir. Bu konuları içeren bir eğitim programının ardından somut sonuçlar alınmasına yönelik bir uygulama planı hazırlığı yapılır, ölçülebilir kazançlar elde edilmesine yönelik uygulama çalışması yürütülür. Bu program, katılımcıların iş görüşmesi hazırlığını ve iş görüşmesi uygulamasını içeren çalışmayla sona erer.
Eğitimin süresi : 77 saat
Uygulama süresi : 70 saat

Eğitimin Tarihleri
Katılımcılarla görüşerek ve akademik takvime uygun olarak belirlenecektir.

Öğrencilere Sağlanacak Ek Faydalar
• Kaynak bulma, uygulama örnekleri inceleme olanakları
• Öğrenci koçluğu
• Ön plana çıkan öğrencilere şirketin (değişim akademi) ofisinde yürütülmekte olan bir projeye katılma, danışmanlık projelerinde yer verme ve böylelikle pratik yapmalarını sağlama, yarı zamanlı çalışma ve staj yeri bulma konusunda fırsatlar sunma
• Firmalarda uygulama yapma olanağı

Neden kişisel gelişim eğitimleri
• İşletmeler "yetiştirilmek üzere" personel almak yerine "yetişmiş" personel almak istemektedir.
• Genel bilgilerle donanmış olan bir mezun, bir işletmede işbaşı yaptığında, neye nereden başlanması gerektiğini bilememektedir.
• Özellikle KOBİ'lerde, personel giderleri toplam giderler içinde önemli bir paya sahip olduğundan, teknik personelin "kısa sürede harikalar yaratması" beklenmektedir. Bu ise özellikle iş hayatına yeni atılmış kişiler için oldukça zordur. Kişisel gelişim eğitimleri bu konularda "ne yapılır ve nereden başlanır" konusunda fayda sağlar.
• Günümüz şartlarında "çok yönlülük" iş bulma şansını arttırır.
• "Yönetim Sistemleri" ülkemiz için yaklaşık 20 yıllık bir geçmişe sahiptir. Bu konuda eğitimli insan kaynağı yetersizdir. İşletmeler bu konudaki insan kaynağı ihtiyacını "personel yetiştirerek" karşılamak yerine "yetişmiş personel" istihdam etmek suretiyle karşılamayı tercih etmektedir.
• İşletmeler, özellikle KOBİ'ler, performans ölçme, izleme ve performans arttırma konularında yetersizdir. Yetişmiş personelin olmayışı veya yetersizliği bu tür işletmelerde bu çalışmaların yapılamamasına neden olmaktadır. Bu konularda bilgi sahibi olan kişi, işletmelere büyük katkılar sağlayabileceği için "değerli kişi" dir.